WzT napisał(a):
|
Pytanie: czy ktoś kto przykładowo ma umowę do końca grdunia i w pracy nic nie przeskrobie to może zostać zwolniony? Jeśli tak to na jakiej podstawie i na jakich warunkach?
|
Każdą umowę można rozwiązać, tryb rozwiązania zwykle jest zawarty w treści, także rzuć sobie okiem na własną umowę. Okres wypowiedzenia może być dowolny. Jeśli nie ma okresu wypowiedzenia na umowie to odsyłam do Kodeksu Pracy (nie pamiętam ustawowych okresów - coś mi plata się po głowie, że dla umów na okres większy niż 3 mies. wypowiedzenie = 1 mies, dla umów na okres krótszy niż 3 mies = wypowiedzenie 2tyg).
Zwykle rozstanie z firmą kończy się za porozumieniem stron, lub właśnie z zachowaniem okresu wypowiedzenia (ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy lub nie - decyzja pracodawcy)
Warto pamiętać, że różne tryby zwolnienia mają swoje konsekwencje np. w urzędzie pracy. Wygasnięcie umowy lub zwolnienie przez pracodawce uprawnia Cie do zasilku dla bezrobotnych (po spełnieniu innych warunków: suma 1 roku pracy na umowach w ostatnich 1,5 roku). Jesli rozwiążesz za porozumieniem stron brak prawa do zasiłku.
Tak na prawde, jeśli pracodawce zechce pozbyć się pracownika to na każdego znajdzie się paragraf
