|
Jeśli umowa o pracę zawarta jest na czas określony (także na czas wykonania określonej pracy albo na czas próbny dłuższy niż miesiąc), a termin kończy się po upływie trzeciego miesiąca ciąży - taka umowa ulega przedłużeniu do dnia narodzin dziecka. Umowa wygaśnie jednak w dniu porodu, a Matka nie będzie mogła korzystać z urlopu macierzyńskiego ani wychowawczego. Będzie miała jedynie prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia.
|