[TIR_DO_SŁUBIC]

Bardzo dobry list. Cieszę się, że Wisła ma być nowoczesną korporacją. Dynamiczną, rozwijającą się, gdzie decyzje są podejmowane w oparciu o wiedzę i dane- nie o sympatie czy wierzenia.

Layoffy są potrzebne, szczególnie kiedy pracownicy są underperforming. Jakby mój asset powiedział, że nie wie co ma robić, nie wie jak, to momentalnie poszedłby request do HR o employment termination.

Vamos.