"Zgodnie z treścią art. 221a§ 1 Kodeksu pracy w nowym brzmieniu, przetwarzanie danych dotyczących wyroków skazujących i naruszeń prawa, w tym danych zawartych w szczególności w zaświadczeniu o niekaralności, nie będzie dopuszczalna nawet za zgodą pracownika. Przetwarzanie tej kategorii danych przez pracodawcę będzie dopuszczalne jedynie, gdy będzie to niezbędne do wypełnienia obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa. Wobec powyższego, przetwarzanie danych o karalności pracownika będzie dopuszczalne wyłącznie, jeżeli wymóg niekaralności pracownika będzie wynikał z przepisów powszechnie obowiązującego prawa. Ustawowy wymóg niekaralności jest wymagany np. od osób wykonujących czynności agencyjne, agentów celnych czy też osób, które w ramach wykonywania obowiązków służbowych mają dostęp do materiałów wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego."
zrodlo:
https://gigacon.org/czy-pracodawca-m...niekaralnosci/