Karherop napisał(a):
|
A możesz mnie poprawić, ale czym to się rozni od zwykłej umowy o pracę, jaka może od 1 września 2018 roku wedle nowych przepisow podjąć się nastolatek bez wiedzy ani zgody rodziców?
|
Nie wiem o co pytasz. Umowa o pracę z młodocianym ma swoje własne regulacje, które są wyjątkiem wobec ogólnych zasad zdolności do czynności prawnych z kodeksu cywilnego. A nowe przepisy zmieniły tutaj tylko granicę wieku z 16 na 15 lat, więc ten wyjątek obowiązywał już od dawna.
Problem polega na tym, że niby generalnie można mieć profesjonalny kontrakt zbudowany na bazie umowy o pracę (spełniającej minimalne wymogi dla kontraktu przewidziane przez przepisy związkowe), ale dla kontraktów U18 (konstruowanych de facto na bazie umowy cywilnoprawnej) przepisy związkowe i tak przewidują obowiązkową zgodę przedstawicieli ustawowych (lub innych opiekunów prawnych), względnie zezwolenie sądu. Bez podpisu przedstawicieli ustawowych dla PZPN kontrakt U18 będzie nieważny (art. 13 ust. 6 pkt 4 uchwały III/54), za zatem nie zostanie zarejestrowany, a zawodnik nie zostanie uprawniony do gry. Poza tym kontrakt U18 jest jedyną dopuszczaną przez PZPN podstawą umową w tym zakresie pomiędzy młodocianym zawodnikiem a klubem, PZPN nie zarejestruje zawodnika na innej umowie.