|
Siedzi ktoś w tych sprawach? Chodzi o odpowiedzialność pracownika spółki za działanie świadome lub nieświadome na szkodę tejże spółki. Chyba nie ma wątpliwości, że rozpowszechnianie ewidentnych kłamstw na temat spółki, w której się jest zatrudnionym, to działanie na szkodę tej spółki, za co grozi odpowiedzialność materialna. Pytanie zasadnicze, czy może to być podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia?
Oczywiście, z wyrównaniem dotychczasowych zaległości płacowych.
Ostatnio edytowane przez rozarian : 09.03.2015 o godz. 11:52.
|