sanderuss napisał(a):
Polskie prawo pozwala zatrudnić osobę, która ukończyła 16. rok życia, a nie osiągnęła jeszcze pełnoletności. Jest to tak zwany młodociany. W szczególnych przypadkach do pracy można też przyjąć osobę, która ma mniej niż 16 lat.
Młodociany
Młodociany to osoba, która ukończyła 16 lat i nie przekroczyła jeszcze 18. Może być zatrudniony na umowę o pracę, jeżeli:- ukończył co najmniej gimnazjum,
- posiada świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca, którą ma wykonywać, nie zagraża jego zdrowiu.
Do zawarcia umowy z młodocianym potrzebna jest zgoda jego rodziców lub opiekunów ustawowych.
Link
|
Tak, ale taki piłkarski kontrakt może obowiązywać tylko do ukończenia 18-tego roku życia. Gdyby było inaczej - problem by nie istniał.
Nie chodzi tu o umowę o pracę, tylko zawodowy kontrakt piłkarski. Decydujące znaczenie mają tu nie prawo pracy, a przepisy FIFA.
Umowa o pracę pozwala na jednostronne wypowiedzenie (wraz z okresem wypowiedzenia) przez jedną ze stron, więc w żaden sposób by nas nie chroniła.