[Markus]

Struktura wydatków, JrQ, struktura wydatków. Poza tym - więcej płacą? Jednemu, dwóm... może trzem. Nie mają kominów. Reszta jak zarabia? Ja od początku twierdziłem - a chyba z 6-7 lat temu - naszym problemem jest brak kominów płacowych. To jest chore, żeby w firmie były ograniczenia tego typy. U mnie jest tak, że jak jesteś dobry, zarabiasz fajnie. Jak jesteś bardzo dobry, zarabiasz super. A jak jesteś zajebisty, zarabiasz kosmicznie. Jest k...a motywacja do pracy? Jest. A jak usłyszysz od szefa, że bez względu na poziom zajebistości i tak pewnego poziomu nie przeskoczysz, no na ch..j ci się starać? Lepiej odejść do lepszego klubu... Ktoś powie, kominy płacowe źle wpływają na szatnie... A od czego jest k...a trener? Jaką szatnie? Nie podoba się? Wylot! Wszystko da się zorganizować, jak się ma wiedzę. Jak na razie, Basałaj&consortes jak dla mnie są w pewnych sprawach totalnie zagubieni.

Wreszcie jest ktoś kto podziela mój pogląd na ta sprawę. "Problem" kominów płacowych istnieje tylko w umysłach polskiego środowiska piłkarskiego wychowanym na myśleniu z minionej epoki.

W normalnych klubach to nie jest żaden problem. Więcej, niemal w każdym normalnym i profesjonalnym klubie istnieja kominy płacowe dla najlepszych zawodników. Mało tego, stanowią tam istotny, naturalny element i WARUNEK prowadzenia zdrowej polityki kadrowej! I tak o nich należy myśleć, a nie jako o zagrożeniu. Bez kominów płacowych nie ma długofalowo stabilnej i rozwojowej polityki personalnej.